Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки; — кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования; — кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа; — кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения. |
26 Mar 2018 | Петя |
- вверх - | << | Д А Л Е Е! | >> | 15 сразу |
* * *
— Вот у нас в деревне, внучёк, не было ни "Контактов", ни "Одноклассников"...
— А как же вы жили, деда?
— Да, вроде, ничего. Вот много было сеновалов... А там тебе и контакты, и одноклассницы.
* * *
Вот, что значит сенсорный телефон... Кошка обнюхивая его, сделала 3 снимка, отправила 5 сообщений и вызвала наряд милиции.
* * *
— В "Контакте" сижу, бабуль, ты не поймешь.
— Почему не пойму? "Ляля Сладкая Красотка" у тебя в друзьях — это я!
* * *
В фильме "Джонни Мнемоник" у Киану Ривза в башке памяти было 160 гигов... Сейчас это выглядит смешно.