Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:

— кандидат собрал головоломку правильно и до конца — специалист идет в отдел разработки;

— кандидат сломал головоломку в процессе сборки — специалист идет в отдел тестирования;

— кандидат разобрал головоломку до нуля — специалист идет в отдел анализа;

— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо — специалист идет в отдел внедрения.

— А вы не боитесь, что после снятия всех ограничений по ковиду, будет резкий рост заболеваемости?

— Нет, наши специалисты научились контролировать статистику.

Жена нашла в Интернете параметры идеальной фигуры... Измерила себя...

Обнаружила у них несколько серьёзных ошибок...

Встречаются на Том Свете два электрика.

— Что, фаза? — сочувственно спрашивает один.

— Нет, земля! — отвечает другой.

— Не прикалывай, земля не убивает!

— Еще как убивает! Особенно если падаешь со столба головой вниз.