формально не к чему.

Сейчас на выгорание жалуется каждый пятый работающий голландец, а десять лет назад было в полтора раза меньше.

Я специально подобрала для вас ситуации, с которыми сталкивалась сама, чтобы не кормить интернет-историями. Уверена, в комментах поспорят, приносите свой опыт, интересно.

1. Выгорание? Плати два года (часто этот риск застрахован). И уволить в это время нельзя вообще никак. Потом начнётся аккуратная реинтеграция, сотрудник будет приезжать на работу на 2 часа в день или что-то такое.

Компания должна доказать, что сделала всё, чтобы аккуратно вернуть человека, писать бесконечные отчёты про это. Причём если государство решит, что компания недостаточно старалась, то заплатить придётся ещё и третий год, штрафной.

Только давайте плиз зафиксируем: burn out is a bitch. Очень серьезная штука, и это прекрасно, что его, наконец, научились распознавать. Почитайте комментарии. Но это когда он, блин, настоящий! Я сейчас о том, что система построена так, что симулировать вполне себе реально.

2. Диагноз — это не ваше дело. Начальник не имеет права спрашивать, чем именно вы больны. Решает только специальный врач при компании, что вам можно, а что нет. Если он скажет, что звонки шефа вызывают у сотрудника стресс, то пиши пропало. Я сама видела переписку с врачом! Все разговоры переведут через отдел кадров.

3. Уволить за плохую работу фактически нереально, особенно если постоянный контракт. Просто сказать "ты не справляешься" нельзя. Нужно официально фиксировать каждую проблему, письменно предупреждать, составлять план улучшения, пробовать пересадить человека на другую должность, и всё это обычно растягивается на полгода-год. Одна ошибка в бумагах и увольнение просто разворачивают. Тут есть целая армия зубастых юристов, которая порвёт тебя в клочья, ещё и заставит их работу оплатить.

4. Хочешь другой график, говори смело. Работник может в любой момент попросить перейти на четырёхдневку или сдвинуть часы, и отказать можно только если это реально грозит бизнесу катастрофой: "неудобно" суд аргументом не считает. Ну ещё там есть нюансы, конечно. Есть работы, где на удалёнку нельзя, и это сразу фиксируется. Но в целом перейти на неё легче, если докажешь, что ущерба нет.

5. Кормящим мамам даётся четверть рабочего дня. (Вот тут я полностью за). Пока ребёнку не исполнится девять месяцев, женщина может тратить до четверти смены на кормление или сцеживание, и это время оплачивается полностью. Компания обязана выделить нормальную закрывающуюся комнату, в идеале с диваном, свежим воздухом и холодильником. Туалет или кладовка не считаются, и если такой комнаты просто нет, то маму обязаны отпустить работать из дома. Но я знаю истории, где женщинам действительно выделяли какие-то закутки.

И это ещё цветочки. Знакомый маляр поскользнулся на объекте на ровном месте и повредил колено. Пожаловался, куда положено, и завертелось: работодателя обязали разбираться, инспекторы полгода проверяли обстоятельства, писали отчёты. Кончилось всё небольшим штрафом для маленькой фирмы. А сам маляр всё это время сидел дома на той же самой полной зарплате, и тронуть его никто не мог.

И это не потолок, это норма. Если вскроется, что то же выгорание Йерона случилось из-за переработок, а начальство закрывало на это глаза, то можно судиться с компанией напрямую и получить деньги отдельно от больничного. Причём доказывать свою правоту сотруднику почти не приходится: это работодатель должен доказать, что сделал вообще всё возможное, чтобы человек не сгорел на работе. На практике это нереально, поэтому суды сотрудника виноватым признают крайне редко.

Один такой процесс в Амстердаме закончился тем, что компанию признали полностью виноватой в выгорании сотрудника, который годами письменно жаловался на переработки без всякой реакции сверху, компенсацию насчитали на десятки тысяч евро. Правда юристы дорогие, но их гонорары (часто, не всегда) тоже можно взыскать с компании.

В общем, все как обычно: очень правильные ценности (психическое и физическое здоровье работника и его права) часто выворачивают только так.

Забавно, когда я была в найме, то бесстыдно наслаждалась этими правилами. Нет, не симулировала, но знала, что защищена.

Сейчас, когда у нас давно свой бизнес, я каждый день посылаю лучи диареи придумавшим этот чёртов социализм, когда ты обложен со всех сторон 🙂 Переобулась в воздухе просто акробатически, принимаю комплименты.

Я вам так скажу. Картавый вождь пролетариата не туда притащился в своем пломбированном вагоне. Его надо было ссадить где-нибудь в Утрехте, где все условия для власти советов.

сначала подумала: "Бывает, забыл человек, ничего страшного". Ответила:

— "Карнавальная ночь".

— Ой, спасибо большое! А то я неделю назад впервые посмотрела и забыла название!

Я рассказала об этом маме, мама тоже не поняла, как можно через неделю забыть название фильма, если речь идёт о классике, а не о какой-нибудь ерунде... А позавчера (!) мы вместе посмотрели "День сурка". Я обратила внимание на интересную деталь, которой вообще не придала бы никакого значения, если бы не мамино поведение: Фил называет сурка белкой, крысой и хомяком, как мама называет нашего кота кабаном, медведем, лошадёнком и прочими животными. После фильма мама стала называть кота ещё и сурком. Когда она в очередной раз сказала "сурок ты наш", я не выдержала:

— Ну да, Фил сурка обзывает, а ты — Макара!

Барабанная дробь...

— Какой Фил?

Мама оправдалась тем, что не обязана запоминать иностранные имена... Да, и я могу не помнить какое-нибудь мудрёное иностранное имя из недавно просмотренного фильма, но что сложного в имени Фил?